中国足球教练的劣根性在于其长期“近亲繁殖”和由运动员退役当教练的单一生长方式，造成教练群体施教方法单一、风格相似、技战术单调。在中国足球教练中，同一教练的“徒兄弟”、“徒子”、“徒孙”共处是极其普遍的现象。这种近亲繁殖如同血缘上的近亲繁殖一样是大有危害的，人类的进步可以说是“杂交”的结果，而同一师傅带出的徒弟，则难免会保留和延续着共同的缺陷和不足。教练素质低下的根源就在于近亲繁殖，这种“家族保护主义”使中国足球缺乏活跃气氛、缺乏对立派别、缺乏丰富多彩的技战术打法。

    教练的排外现象普遍，说到底是一种盲目的由来已久的自傲，这种从骨子里透着一股看不起外国教练的顽固思想，也是中国足球教练传统势力为维护旧格局而向以外国教练为代表的新生力量发起反扑的思想根源。多少外籍教练高兴而来，失意而去，原因是多方面的，自家教练不配合，而且还有意使坏是一个重要原因。如果自己不行，又不肯向别人学习，那就只有落后了。

    中国教练绝大多数是运动员出身，突出问题是学历层次低，虽然我们的教练都经过上岗培训，都有合格的上岗证，但这种上岗证报名经过几个月的所谓培训，一考试就能拿到手，这种培训对提高文化水平和工作能力起到什么作用？其含金量有多少？组织培训的官员最清楚。由于从小忙于训练和比赛，有些人连基本的文化知识都没有掌握，更别说用哲学的头脑和先进的理论来指导工作了。有的教练员常用的汉字都不识，在新闻发布会上语不成句，白字常有。看见笔墨就头痛，训练无文字计划，练后、战后无深层次的总结是不少职业球队乃至国家队教练的通病，理论学习几乎是一片空白。其次是思想水平不高，管理能力欠缺。为什么会出现球队集体围攻裁判，为什么会出现队员炒教练，为什么训练水平总是上不去……这些都是教练能力不够的必然产物。再次就是技战术素养差，国内不少教练员基本上都是凭自己踢球的那点经验吃饭，对世界足球的发展方向和先进打法知之不多或一无所知。

    就这样“老弱病残”的教练员队伍还是远远不能满足市场的需要，而且分布极不合理。一流的教练员，好的教练员都在甲级俱乐部带一线队，大量的基层和青少年训练所需要的教练则得不到满足。尤其是基层教练员更缺，边远地区几乎就找不到教练员。执教不同级别俱乐部在经济收入上的巨大反差，使教练人员宁可呆在甲级俱乐部“打杂”，甚至是在家闲着，也不愿当一般球队的主教练。做基层工作，饭都吃不饱，谁会干？如何加大投入，利用经济手段，改善基层教练的工作环境和生活条件，提高基层教练的经济待遇，缩小经济收入上的巨大反差，从宏观上引导和调剂教练员投身基层和青少年教练工作是需要足球管理部门尽早研究解决的问题。

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