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2001年7月10日11:11
官员思维落后 裁判自学成材-中国足球从业人员现状忧思录
徐斌
中国足球走过了不堪回首的２０世纪，在新的世纪，被人们寄予了更多更美好的希望。
足球是一个系统的社会工程，涉及的面很广，影响和制约发展的因素很多，其中最根本的就是足球从业人员的基本素质和工作水平。说白了，现在的足球从业人员的素质决定了明天足球水平的高低，决定了中国足球能否早日走向世界。因此要想预知中国足球在未来的发展前景，不可不知道中国足球从业人员的现状和存在的主要问题。
官员
足球官员是领导和管理中国足球运动的主体，足球官员的素质水平在一定程度上决定了中国足球发展水平的快慢。就拿中国足球的最高管理机构中国足协来说，这几年的问题可以说是一个接一个，如录音带之谜、渝沈之战、转会风波，以及世人皆知的假球黑哨等等。他们的工作不能说不忙，但从其工作的被动性这一个方面就足以证明其领导能力的不足和思维的落后。
当前，足球管理部门主要岗位上工作的大多是２０世纪六七十年代成长起来的。受历史条件的影响，可以说这是一个由历史造成的落后于时代前进步伐的特殊群体。这是客观原因。第二，整个足球界没有一个好的学习气氛和环境，自身要求不严，也不是很努力，学习在足球界成了“真空”。学习自己国家的语言都有难度，更别说学习外国先进理论和思想。由于文化基础较差，理论水平较低，理解能力较弱，对总结的重要性认识不够，没有先进理论的指导。每次总结都是就事论事，大同小异，不痛不痒，走走过场，总结完了，错误还是照样犯。这是主观不努力造成的。
如果以这样一班思维方法落后，理论水平较弱，相对素质一般，整体能力不强，好主观独断的人来领导中国足球，完成走向世界的大任，未免在点勉为其难了。
球员
球员是职业足球运动的主体。中国足球职业队员从其组成看有这样三个特点：一是绝大多数是中学文化程度。如在中国球员中科班出身的几乎没有，具有正规大专以上学历的不到５人，那么中专、高中（含）以下学历几乎为１００％。球员接受思想教育和文化教育的时间较短，知识结构不全面，常识性基本理论知识明显不足，独立处理问题的能力差，道德品质、意志修养一般。表现在球场上就是不会用脑子踢球，勇猛有余，智谋不足；更不会合理利用规则进行战术犯规，常会出现体力分配不合理，场面混乱，动作粗野。文化素质低下严重影响了球员技战术水平的提高和发展后劲，要从根本上改变这种文化教育拖后腿的现状，必须从青少年球员抓起。
二是受经济条件的限制，现在的球员主要来自中等以上城市。广大的中西部以及小城镇和乡村足球运动普及程度很低，不知足球为何物的大有人在。中等以上城市青少年能进行足球训练的也只是很少一部分，再加上足球学校昂贵的学费限制，真正能接收正规训练只是很少很少的一部分了。广大的“农家子弟”要想“自学成才”，根本不可能，连踢球的场地也没有。所以职业球员大多数出身干部、知识分子、工人家庭，经济能力较强，生活条件较好，出身于农民家庭的几乎没有。
三是有钱。中国足球运动员经济物质上的富足，堪称中国体育界的款爷，一般球员的年收入都在百万元以上，与其精神上的过分贫困形成鲜明的对比。现在的球员属于改革开放后先富起来的一部分，他们的腰包鼓起来了，经济基础好了，物质条件已远远走在国人的前列，但其综合素质、文化修养、思想水平却与其高额的经济收入相差甚远，极不相称。物质上的过分富有与思想文化水平的贫困和对社会现象的粗浅认识造成不健康的性格和不健全的人格。常常精神空虚，追求享受，遇事欠冷静，处事不聪明，见事没头脑。作为中国球星的“先进代表”，范某、郝某、孙某、张某、彭某等等在赛场内外此起彼伏的惹是生非，给人一种流氓、无赖之流的感觉，大体上反映了目前我国男子足球运动员的总体素质和整体水平。
这是长期看重技战术和体能训练，忽视提高队员的全面素质而造成的严重后果，也就是一手较硬，一手较软，忽视了对球员进行思想品德、理论水平、文化素质和道德修养教育，导致职业队员的“畸形”发展，大赛心理素质越来越不稳定、技战术水平发挥越来越不理想，国际大赛的成绩越来越差。改变这种现状的有效办法是在抓好技战术训练的同时把文化成绩和意志品质修养作为职业球员的一个基本条件严格执行。对球员不仅要进行体能测试，更要注重文化程度、理论水平和综合素质，要进行科学文化考试，制定标准，逐步提高，文化考试不合格的，不能取得参赛资格。对国字号球员更要严格要求，要看目前， 更要看综合素质和发展潜力。把足球运动建立在具有较高综合素质的现代人的基础上，决不能唯技术体能论。同时在小城市和乡村学校推广和普及足球运动，大幅度扩大选材范围。
理论研究人员
长期以来中国足球一直没有一个先进的、占权威地位的理论作指导。理论的贫乏和落后是导致中国足球界出台的法律和制度没有预见性，缺乏系统性，“堵的多”、“疏的少”，不能从根本上解决问题，反而会带来一大串后遗症的主要原因。中国足球理论研究如死水一般，已经远远落后于世界足球发展水平，已经不能适应指导中国足球运动发展的需要。
由于急功近利思想，由于领导层自身理论营养不良，对足球理论的重要性认识不清，重视不够。理论研究没有被摆到应有的位置上，正如刘国江指导所言：“回顾新中国体育发展史，应当说足球运动起步较早。但是，数十年来，非科学的、保守的和陈旧落后的训练思想体系主宰了足球界，渐渐地使中国足球变成中国体坛最缺少辩证思想、最缺乏创造力、最缺乏文化底蕴的一块几近贫瘠的领地。”理论研究没有形成规模，势单力薄，单打独斗，各自为战现象严重。官方性质的研究机构，因种种原因过于死板，研究课题陈旧，研究方法落后。各俱乐部等实体则从俱乐部本身利益出发，走向另一个极端，在理论研究方面多是在一些细节问题投入较多，实用主义观点浓厚。更有甚者，不是把重点放在研究上面，而是专门花钱请人研究政策法规，钻法律空子。
裁判
裁判是足球运动不可缺少的一个组成部分。一个成熟的足球环境必须具备一定水平的裁判员队伍。目前，我国的裁判大多是“自学成材”摸索着干，水平可想而知，常常出现这样那样的问题是必然的。足协对此也是哑巴吃黄连，有苦说不出。对表现不好，反映强烈的，进行软处理，停吹一段时间；表现好的最多一年给个“金哨奖”，还是民间的。这种大锅饭，干好干坏影响不大的做法是不能适应市场经济条件下的足球市场的。
裁判的地位日渐下落，中国足球的特有环境，使很多裁判还没有上场就已心里不安，越吹越没有了信心，几乎只要出场就要受骂。赛场外的不公平待遇更是普遍，各种猜测、推理是常有的事，有的还被迫打官司。裁判常常是球队失败的“原因”，对于足协，裁判又是最合适的替罪羊。
裁判和教练员、运动员的收入差距太大，教练和队员有时一场比赛的奖金或出场费就远远超过了裁判一年的正当收入。当总统式的接待和大把的钱币出现在裁判面前时，那本来就不太平衡的心理都能不为所动吗？高水平的裁判太少已成为阻碍中国足球水平提高的一个重要因素。中国足球裁判的艰难处境决定了其水平在短期内不会有明显提高。
管理人员
管理人员主要是指俱乐部和足球学校等实体的管理者。按照创办实体的目的不同可将他们分为四种：第一种是热爱足球运动，致力于振兴中国足球事业，甘为足球献出自己的一切；第二种是喜欢足球，又抱有赚大钱的目的；第三种是从经济角度出发，看准了中国足球这个大市场，利用足球做广告；第四种是赶热闹，看大家都在搞足球，耐不住寂寞，也来插一杆子。当中国足球处于低潮时，后三种人就会先后慢慢地退出足球界。目前力致于振兴中国足球事业的人不少。但从总体上看，管理人员质量不高，懂足球的人有，懂经济的人有，懂法律的人少；懂足球又懂经济的更少；三样都懂的全才型、通用型人才几乎没有。一些“老板们”较高的综合素质在管理人员中有“鹤立鸡群”之感，但在总体上改变不了管理人员素质较低的现状，尤其是有些人并不是因为懂足球、热爱足球而投身俱乐部。另一方面，有的俱乐部宁可花几十万美金聘请二三流的外援，而不愿每月花几千元人民币聘请高层次的足球专业管理人员，足球专业留学研究生回国后却找不到合适的工作单位。由于管理人才的缺乏，俱乐部等实体内部管理混乱，关系不顺，问题重重。
经纪人
足球经纪人是世界各国足球运动员相互交流的桥梁。由于认识上差距，我们的足球经纪人工作同样是落在了后面，一直到职业联赛的第六个年头才出台了相关政策，而且很不成熟。在此之前，引进球员多是俱乐部各行其是，花钱不少，效果很差。
在中国热爱足球的人实在是太多了，中国的足球市场真正是一个无价的金矿。按理说，冲出亚洲对勤劳、勇敢、智慧的十几亿中国人不会是个太难的事情，只可惜，因为自身的原因，我们荒废了一年又一年，在这片肥沃的黑土地上，总是没有能长出喜人的庄稼。可以想象，如果我们的足球从业人员水平再好一点，如果我们的工作再深入一点，如果我们的弯路再少走一点，中国的球市就远远不会是今天这个样子。是我们的工作撕碎了球迷那一颗颗火热的爱球之心，“打发”走了一批又一批曾热爱着足球的痴心球迷，而且这种无形的宝贵的“足球资源”正在越来越严重的流失。
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