人民網北京12月25日電（歐興榮）2020賽季中國足球協會職業聯賽政策說明會今日在京舉行，會上對相關注冊、轉會、監管政策進行說明。會后，上海綠地申花俱樂部董事長吳曉暉接受了媒體採訪，對相關政策的調整談及了一些個人看法。

問：能否從您的角度談談這些政策出台的感受？

吳曉暉：從最終確定的政策來看，我覺得是比較好的。主要體現在幾個方面：一是這次中國足協反復征求各個俱樂部的意見，這種做法跟之前相比呈現比較大的變化，而且政策也採納了大家不少好的意見和建議﹔第二是新政保持了政策的延續性，在強調原來“四大帽”執行的基礎上，針對性的作出一些微調和優化﹔第三是它的導向比較清楚，希望中國的職業聯賽能夠更加健康、持續的發展﹔最后一個方面是它鼓勵我們培養后備力量——年輕球員，出台了非常多的相應措施。所以從這幾個方面來講，我覺得新政非常好，也具有一定的可操作性。

問：對整體工資帽這塊，大家是不是有了某些共識，還是根據各自的情況作出相應調整？

吳曉暉：工資帽的問題盡管大家有各種爭議，各個俱樂部的情況不一樣，原來的基礎也不一樣，但是我覺得它起到一種引領作用。鼓勵大家比較好的控制投入，從球員的薪酬方面作出調整，也採納了大家的一些意見，給了俱樂部一定的自主權，俱樂部可以根據自己的實際情況，根據隊內球員的能力水平作出調整，我覺得新政兼顧了中國足協草案中的高標准和俱樂部的實際操作性。

問：根據工資帽要求，2019的薪資支出佔總體支出的65%，過去一年咱們俱樂部實施情況如何，明年要降到60%，實施起來難度大不大？

吳曉暉：作為申花俱樂部來講，我們總體的薪酬水平在中超16家俱樂部裡處於中游水平。我們大致測算了一下，今年是符合中國足協相關規定的，明年要求在今年的基礎上又有一定程度的下降，我們測算過，如果不作出比較大的調整，或者不去努力一把的話，可能會超出一點，但大致還是相吻合的。

問：現在有個矛盾，俱樂部想爭取成績就要加大投入引援，但是有了限制之后，大家的支出感覺差不多，您覺得應該如何提升俱樂部在聯賽中的表現？

吳曉暉：我覺得引強援、引進好的球員，是所有希望爭取好成績的俱樂部都可以走的一條捷徑，我們明年存在要參加亞冠比賽等各方面情況，陣容還要作出適當的補強，這些是回避不了的問題。當然我們也希望培養青訓后備力量，大家也看到這兩年申花年輕有潛力的球員上來不少，希望他們能對我們的實力有一個比較好的補充作用。此外，我們也在思考怎樣把隊內大家的積極性更加充分的調動起來，把整個隊伍能夠團結凝聚起來，以一支中等實力的球隊陣容，去想辦法創造更加優異的成績，這個我覺得是管理層需要共同努力的。

問：您剛才提到投資人的一些好的建議意見被採納了，您能否具體談談相關內容？

吳曉暉：大家之前在網上也看到了很多的消息，原來足協有很多好的設想，但是我們覺得有些操作性不強、或者比較難落實，最終足協作出了調整，這個我覺得本身就是一種進步，沒有強推一些大家做不了的事情。另外我們的青訓，一線隊下面的年輕球員隨時可以上來，當時我們提出了一些不同意見，現在U23聯賽的設立，中甲取消了預備隊賽制，都是一個比較好的回應。包括薪酬管理等各個方面，盡管大家覺得實施起來還是有一定的難度，但是我們覺得現在的這個形式下，一多半的俱樂部努力一把，還是有可能實現的，而不是強推大家做不到的事情，這些都是進步。足協的領導反復聽取投資人的意見，我管中超俱樂部6年了，第一次遇到（這種情況），我覺得這反映出新一屆足協班子在聽取俱樂部意見方面更接地氣，做得非常好，希望后續能夠保持下去。

當然，現在的政策也不是十全十美的，大家也需要理解，包括對足協也好、對俱樂部也好，可能有些政策在實施一段時間后，都需要作進一步的調整。現階段不可能有一個十全十美非常完備的東西出來，隻有在實踐過程中去調整，去完善才行。包括后續的監管，可能要下很大的力氣，這需要有個過程，對俱樂部來講也有個適應的過程，俱樂部不可能一下子就完完全全按照新政去做得非常好的。但是我相信未來如果能堅持這些政策的話，三五年或者更長時間以后，中國的職業聯賽一定會更規范，發展得更好。

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