新華社武漢12月2日電（記者李勁峰、張悅姍）中超、中甲聯賽2019賽季落幕后，各支球隊正處於總結、休整階段，秣馬厲兵准備2020賽季。

中國足協近日發布《關於各職業俱樂部暫緩簽署球員合同工作的通知》，並明確正在擬訂“關於進一步推進聯賽發展的若干意見”，對現有的一些制度和規定作補充、完善和調整，計劃於12月初公布。

一系列“新政”即將在中國足球各級聯賽執行，2020賽季或將出現哪些新變化？

年輕球員如何獲得更多比賽機會？

通過制定年齡限制政策，為年輕隊員提供更多上場比賽機會，培育足壇新生力量，一直是聯賽的重要舉措。從2017年開始實行“U23政策”實施以來，盡管出現類似秒換下場、補時登場等亂象，但也讓恆大的楊立瑜、申花的朱辰杰等年輕球員在中超賽場上嶄露頭角。

經過6月份中國足協對U23球員政策的調整，比如要求“每場比賽，場上的U23球員始終不少於1名”“俱樂部隊報名球員中有被各級國家集訓隊征調的U23球員，可不執行U23球員政策”。這項“限齡”政策也已日趨穩定，因此在2020年聯賽中極有可能將繼續施行。

有消息稱“從2020年開始，中乙球隊最多隻能報名3位30歲以上球員，鼓勵年輕球員爭當聯賽主角”，這也引發廣泛爭議。

中乙球隊隻能報3名30歲以上老將，這意味著大量年滿30歲，在中超、中甲聯賽中很難獲得出場機會的球員，將面臨無球可踢的局面。從長遠來看，將進一步壓縮很多球員的職業生涯，提高職業足球運動的從業風險，將會讓很多家長不敢讓孩子踢球。

盡管這項政策在2020年聯賽中是否會具體執行，或者以增加年輕球員出場人數來取代尚不確定。但可以預見的是，如何利用年齡限制政策，在各級聯賽中增加年輕隊員的出場時間，比賽機會，增加有效比賽時間，形成良性的職業足球梯隊，鼓勵年輕球員留洋歷練，必然是當下中國足球補齊短板所必須堅持的方向。

限薪如何體現“精准化”？

中國足協近日發布的《關於各職業俱樂部暫緩簽署球員合同工作的通知》，要求各職業俱樂部在新政策正式公布前，暫緩與國內球員簽署個人工作合同，等待新政策出台。

根據中國足協相關說明，擬訂“關於進一步推進聯賽發展的若干意見”的原則中，包括推動各級職業聯賽的健康發展，降低職業聯賽俱樂部財務負擔，規范薪酬體系、轉會市場，嚴格監管措施。可以預見，限薪力度將在新賽季中國足球聯賽中明顯加碼。

各路資本涌入中國足壇，吸引一批高水平外援球員加入中國足球俱樂部，給聯賽發展帶來的促進作用已十分明顯，但由此產生很多俱樂部財務不堪重負，優秀球員過於集中，球員高薪不願留洋甚至影響在國家隊比賽中的投入程度等諸多弊端。

從“引援調節費”，到“工資帽”“注資帽”，限薪一直是中國足協重點推進領域。去年底，中國足協就明確，中超國內球員個人薪酬（不含獎金）最高不得超過稅前1000萬元人民幣，並對中超、中甲俱樂部支出最高限額，投資人注資等方面要求逐年下降。這對2019賽季中超冬季轉會窗口限制各俱樂部“天價引援”成效明顯。

在國內球員與外援薪酬區別對待情況下，歸化球員薪酬該按什麼標准來規范要求﹔為鼓勵年輕球員留洋，單獨限制年輕球員個人薪酬是否可行﹔限薪逐步加碼情況下，“陰陽合同”等亂象如何杜絕，俱樂部財務情況如何更加透明，這些在2020賽季中必然會面臨的問題，依舊有待破解。

本土鋒線能否“雄起”？

在2018賽季，武磊以27球的戰績首次成為中超聯賽的最佳射手，讓本土射手在眾多“洋炮”中終於揚眉吐氣一把。但隨著“武球王”征戰西甲，本土射手中誰能接棒，就成為關注焦點。

從剛結束的中超聯賽來看，射手榜上本土球員不僅集體無緣前十，而且表現最好的廣州恆大球員韋世豪打入11球，位列第17。本土鋒線的整體乏力，是中超聯賽重復多年來難以解決的頑疾。

2020賽季，誰將扛起本土前鋒攻城拔寨的“大旗”？從本賽季表現來看，本土鋒線能夠寄予眾望的暫時並不多。在寄希望於更多后起之秀能夠盡快脫穎而出之余，眼下隻能期待韋世豪在恆大的豪華陣容中繼續學習“漲球”，在鋒線上有更多亮眼表現。

多年留洋葡萄牙的經歷，帶給這名95后前鋒不俗的門前嗅覺和技術基礎。但在賽場上多次出現的有爭議表現，也讓他成為中超賽場上的“話題人物”。剛剛公布的中國男足選拔隊集訓名單中，韋世豪也被征召，東亞杯上表現值得期待。

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